浙江辛子精工機械有限公司檢測試驗中xin簡介

浙江辛子精工機械有限公司成立于2008年7月，注冊資金1億元，現有員工3000余人。公司座落于國家ji湖州開發區，項目總規劃用地1700畝，總投資50億元，擬建設成為國際①流的高duan"重大裝備零部件制造產業園"。

公司通過有效整合園區各項目技術、裝備等資源，形成了研發、精鍛、冷輾、冷擠、精車、熱處理、冷鐓、鋼管制造等完整的制造業產業鏈和集聚群，主要產品為高精mi軸承部件、汽車零部件。

公司擁有一批高素質、有經驗、善于鉆研的科研開發隊伍，并與全國多所知名院校和科研院所進行產學研合作。通過了IATF16949:2016質量管理體系認證，ISO14001:2015環境管理體系認證，OHSAS18001:2007職業健康安quan管理體系認證，建立健全了科學規范的質量保證體系，成立了長三角區域特種鋼材分析檢測中xin。

辛子文化：

"以人為本"是基礎

首先在用人上，民主選拔，公平競爭，量才適用。人是一切工作的先行者，創業當初，公司提出了"建廠先建人"的高瞻遠矚的管理方針。為此，集團從招人、培養人、用人、留人、激勵人、考核人等各個環節上狠抓員工隊伍建設。在用人制度上高要求招工，從嚴培訓，擇優聘用，造就了一批具有高素質的德、智、體、技全mian發展的人才。培育了一支"自強、自立、自愛、自律"的員工隊伍。在招工要求上，集團明文規定，不招與集團內員工有三代以內親屬關系的，不招與集團任何員工有朋友或熟人關系的，一切按民主公平競爭。公司的每位應聘者，都必須經過口試、筆試、動手測試和體檢等考試考核。以此來檢驗求職者的品德、觀察力、思維力、分析能力和適應能力，從而擇優錄取，一次性招工報名錄取比例只有百分之一二十。

"以法治企"是關鍵

人本集團以"法治"代替"人治"，這有利于克服因個人意志、感情、思想偏差、分析錯誤而造成企業發展的波動。因此，建立了一系列合理、科學的規章制度來管理企業，來規范員工的行為，保證企業的正常生產經營秩序。"人本"的管理理念是"標準老大，廠長老二，標準面前人人平等"，在標準人人平等，只要誰違規誰就要受罰，不管是集團董事長，還是普通員工，均同等對待。任何人都不可凌駕于標準之上，從而這維護了標準的嚴肅性和權威性，增強了員工"法制"觀念。通過宣傳教育，人本集團"以法治企"的方針已經深入人心，得到全體員工的理解和支持。目前，企業標準形成集團層面通用標準、行業標準、各下屬單位具體標準三個層面，它滲透于行政、人事、生產、技術、職工勞保福利等方面，法治管理在人本集團蔚然成風。

"以質興企"是保障

"不斷創新"是核心

人本集團各個產業的多數管理辦法與發展思路都是靠自已摸索出來的，通過不斷的求新、創新，企業取得了許多的成功。因為企業發展很快，企業的全mian管理不斷遇到許多新的課題，企業所有行業、所有崗位的所有員工全員行動起來，為企業發展獻計獻策，參與到企業的創新管理中來。只要你認為對企業發展有用的點子或提案，大到企業的經營決策，小到一個小點子，都可以參加集團組織的合理化創新建議（成果）提案的評選。現集團已有一套全新的合理化創新建議（成果）提案評選方案。方案規定提案可分為書面建和實施的建議兩類；獎金上不封項，獎項分成大、中、小三個檔次，物質與神雙重獎；年年評選；從小建議到大項目，都可參評；從15元開始起步評獎，力求讓全員都能參與進來，集團所有行業與所有崗位的員工所提的提案均可參加評選。合理化建議活動的實施，不僅給企業帶來了可觀的經濟效益，而且還增強了員工的主人翁意識。也正是有這樣一些忠誠企業、熱愛"人本"、勇于奉獻的員工，才使得人本集團不斷發展壯大，充滿了生機和活力。

浙江辛子精工機械有限公司檢測試驗中xinCNAS認可儀器校準項目如下：通用卡尺校準,千分尺校準,指示表校準,大量程百分表校準,機械式比較儀計量檢測,扭簧式比較儀校準,光滑ji限量規校準,一般壓力表校準,工作用鉑銠10-鉑熱電偶校準,廉金屬熱電偶校準

浙江辛子精工機械有限公司檢測試驗中xinCNAS認可注冊編號:L8509

認可有效期限:2016/06/20—2022/06/19

認可依據:ISO/IEC17025:2017《檢測和校準實驗室能力的通用要求》以及CNAS特定認可要求

聯系人:賈娜娜

浙江辛子精工機械有限公司檢測試驗中xin地址:浙江省湖州市吳興區方家山路298號郵政編碼:313000